Primarul municipiului Sighișoara, Ioan Iulian Sîrbu, a declarat marți, pentru AGERPRES, că și dacă s-ar impune o reducere de 45% a posturilor din administrația publică locală, instituția pe care o condue ar fi pe plus cu 80 de posturi, întrucât a început eficientizarea activității încă din anul 2021.

‘În anul 2021 am început practic reorganizarea instituției și, prin mai multe reorganizări, am reușit să reducem atât personalul, cât să creștem și eficiența. Deci Sighișoara nu este în pericol, să spunem, de a disponibiliza în urma acestei ordonanțe, dacă rămâne textul așa cum e astăzi. Am început atunci procesul de eficientizare a organigramei instituției și chiar dacă noua reformă ar impune o reducere de 45% a posturilor, noi am fi oricum pe plus cu 80 de posturi și nu intenționez să le ocup. Nu vor pleca nici de la Poliția Locală, fiindcă acolo suntem chiar în limita legală. Aceste măsuri nu ne afectează deloc, pentru că oricum nu sunt toate posturile din organigramă ocupate. Avem și posturi vacante, câteva dintre ele au rămas blocate pentru că legea nu permite decât să angajăm pe posturile unice. Și atunci, cumva, încercăm să ne descurcăm cât mai bine’, a declarat, pentru AGERPRES, Ioan Iulian Sîrbu.

Edilul din Sighișoara susține că este adeptul meritocrației și că evaluările, cel puțin anuale, ar fi o soluție corectă, iar cei bine pregătiți și dedicați să rămână, iar ceilalți să plece.

‘În zona de urbanism am mai avea nevoie de personal, în zona juridică, unde avem anumite situații cu concedii maternale și așa mai departe. Dar, în rest, nu avem probleme. Mi-aș dori, în schimb, ca odată cu modificările legislative, să se modifice legea astfel încât evaluările să se poată face mult mai aplicat și să reprezinte o valoare în instanță, pentru că asta va duce ca cei pregătiți să rămână, iar cei care își doresc să își ia liber, să plece. Deocamdată, instanțele, de foarte multe ori, întorc înapoi personalul disponibilizat în urma evaluărilor făcute’, a arătat Sîrbu.

Primarul crede că este mult mai important ca administrațiile publice locale să se concentreze pe grija față de cetățean, iar fiecare angajat să își facă treaba cât mai bine.

‘Eu susțin, în principiu, această reformă, atâta timp cât unitățile administrative sunt analizate individual, adică în funcție de muncă și rezultate, și nu sunt puse toate la grămadă’, a mai susținut edilul.

Municipiul Sighișoara, după simularea dată publicității de Guvern, ar fi printre puținele administrații publice locale din țară care nu trebuie să disponibilizeze personal, având posibilitatea de a angaja 95 de persoane, dacă s-ar aplica o reducere de 40% a personalului sau 80 de persoane dacă ar fi aplicată reducerea de 45%. AGERPRES